<samp id="m66hgkz"><object id="enh6b9n"></object></samp>

 

北医要闻

  进入新闻网>>

· 詹启敏赴北京大学航天临床医学院调研指导学科建设工作
· 2017年度华夏医学科技奖颁奖大会召开,北京大学八项成...
· 孔炜教授团队发现非剪切型XBP-1抑制主动脉瘤发病新机...
· 方伟岗教授牵头“十三五”国家重点研发计划“毒品犯罪处置...
· 周菁团队发表细胞外基质力学特性调控血管平滑肌细胞表型机...
· 北京大学人民医院举行第一期全国严重创伤规范化救治培训
· “光照治疗抑郁发作”:北京市科委2017年重点研究项目...
· 第十届医学人文周微电影大赛圆满落幕

最新公告

学术讲座

招标公告


学校通知

今天有 条新消息 查看>>

    

 

首页 | 手机网 | 移动客户端 | ios客户端 | 屯昌镜盎健身服务中心 | 教育网 | 张家界谋图厦门小儿推拿教学视频工艺品有限责任公司 | 厦门小儿推拿教学视频

版权所有:北京厦门小儿推拿教学视频大学医学部 北京市海淀区学院路98号  邮编:273199  京ICP备9341599916号-08

厦门学推拿按摩去哪里好 厦门推拿学 厦门推拿 推拿按摩招生 颈椎病推拿按摩视频 推拿按摩不景气怎么办 厦门推拿颈椎病 厦门推拿床 厦门中医推拿师工作服男士 厦门黄轩推拿 厦门推拿视频 厦门推拿培训 厦门中医推拿绝技视频 推拿多少钱一次 厦门中医推拿多久一次 厦门中医推拿穴位图 推拿按摩不景气怎么办 集美推拿按摩 女技师推拿按摩 厦门推拿按摩学校 厦门中医推拿学习 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿石 厦门厦门中医推拿手法培训 厦门中医推拿按摩证怎么考 厦门推拿按摩 厦门中医推拿按摩证 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿教学视频 推拿按摩学校哪里好 厦门中医推拿学习 厦门推拿按摩培训 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿按摩证 厦门推拿按摩理疗 推拿按摩学校哪里好 厦门盲人推拿 厦门推拿按摩手法视频 推拿按摩床 推拿按摩学校哪里好 推拿按摩不景气怎么办 厦门中医推拿多久一次 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿学 厦门推拿按摩手法视频 推拿的好处 推拿按摩培训多少钱 推拿讲的是什么 厦门泰式推拿 厦门中医推拿视频 推拿按摩颈肩 厦门头部推拿 厦门中医推拿培训 厦门推拿师资格证 推拿按摩培训多少钱 厦门中医推拿师资格证 附近推拿按摩店的地址 推拿电影影评 厦门中医推拿培训 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿视频 厦门推拿评价 厦门中医推拿按摩证 厦门中医推拿的作用 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门推拿按摩学校 厦门中医推拿师培训 推拿按摩颈肩 厦门中医推拿石 厦门中医推拿绝技视频 厦门中医推拿穴位图 电影推拿影评 厦门小儿退烧推拿手法 推拿按摩培训多少钱 厦门中医推拿多少钱 厦门推拿 厦门男推拿技师 厦门中医推拿培训班学费 厦门中医推拿师培训 厦门推拿师资格证 厦门推拿按摩学校 高级推拿师资格证 厦门推拿床 厦门小儿退烧推拿手法 厦门中医推拿学校 厦门正规按摩会所 厦门上门推拿礼仪 厦门中医推拿培训 推拿师资格证怎么考 厦门中医推拿小儿退烧手法 推拿讲的是什么 厦门推拿按摩培训 厦门推拿学 厦门推拿师考证 厦门成人推拿按摩 厦门推拿学 推拿电视剧 厦门推拿按摩手法视频 厦门推拿按摩学校 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿按摩书 厦门正规推拿技师 厦门中医推拿师培训 厦门推拿按摩培训 女技师推拿按摩 厦门推拿按摩 厦门正规推拿技师 附近推拿按摩店在哪里 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门推拿电影 感冒推拿手法图 厦门厦门推拿培训 推拿按摩床 厦门中医推拿石 厦门推拿按摩 厦门推拿评价 厦门推拿视频 厦门推拿手法 厦门中医推拿膏 厦门中医推拿视频 感冒推拿手法图 厦门中医推拿多久一次 厦门中医推拿多少钱 推拿按摩视频 推拿按摩器 颈椎病推拿按摩视频 厦门厦门推拿培训 厦门上门推拿程序 推拿按摩油 厦门中医推拿的十大功效 厦门小儿退烧推拿手法 经络推拿按摩手法视频 厦门按摩推拿培训 推拿按摩器 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿多久一次 厦门成人推拿按摩 厦门盲人推拿 推拿讲的是什么 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿证怎么考 厦门小儿退烧推拿手法 经络推拿按摩手法视频 厦门推拿图片 厦门中医推拿培训教材 厦门中医推拿培训 推拿按摩书籍手法 厦门上门推拿程序 厦门按摩推拿培训学校 厦门中医推拿穴位图 厦门厦门中医推拿 厦门中医推拿师培训 厦门推拿师考证 厦门推拿评价 推拿退烧手法图解 厦门脏腑推拿 厦门脏腑推拿 厦门推拿培训 推拿按摩学校哪里好 厦门中医推拿手法视频 推拿按摩颈肩 厦门推拿按摩学校 推拿讲的是什么 厦门推拿床 厦门黄轩推拿 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门泰式推拿 厦门中医推拿的十大功效 推拿图片大全 厦门推拿电影 推拿电影影评 厦门精油推拿 推拿米袋 推拿是什么服务 厦门中医推拿按摩书 推拿退烧手法图解 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿培训教材 厦门中医推拿视频 推拿按摩书籍手法 推拿米袋 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿培训 厦门中医推拿按摩视频 电影推拿影评 厦门推拿电影 推拿按摩培训多少钱 推拿按摩学校哪里好 厦门推拿按摩 厦门泰式推拿 厦门中医推拿屏风 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿证怎么考 推拿按摩培训多少钱 厦门中医推拿培训 厦门正规推拿女 厦门成人推拿按摩 厦门中医推拿师资格证 推拿按摩招生 厦门头部推拿 经络推拿按摩手法视频 厦门正规上门服务 厦门推拿按摩 厦门中医推拿手法视频 推拿电影影评 厦门上门推拿程序 医院推拿一次多少钱 推拿的好处 厦门中医推拿针灸 附近推拿按摩店的地址 厦门推拿按摩培训视频 感冒推拿手法图 厦门中医推拿教学视频 推拿有什么好处 厦门推拿按摩手法视频 附近推拿按摩店在哪里 厦门推拿图片 附近推拿按摩店的地址 厦门中医推拿多少钱 厦门中医推拿多少钱 推拿图片大全 厦门中医推拿培训学校 推拿电视剧 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿加盟 厦门中医推拿学 推拿图片大全 厦门中医推拿多少钱 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿多久一次 厦门推拿按摩手法视频 厦门泰式推拿 厦门中医推拿学校 经络推拿按摩手法视频 厦门女推拿技师 推拿退烧手法图解 厦门中医推拿馆的壁画 附近推拿按摩店的地址 厦门推拿油 厦门中医推拿按摩书 医院推拿一次多少钱 附近推拿按摩店的地址 厦门黄轩推拿 厦门中医推拿培训 厦门中医推拿小儿退烧手法 推拿按摩招生 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿师培训 厦门按摩推拿培训学校 推拿师资格证怎么考 颈椎病推拿按摩视频 推拿米袋 厦门男推拿技师 推拿按摩学校哪里好 厦门推拿视频 厦门中医推拿学习 厦门推拿退烧 推拿按摩培训多少钱 厦门推拿图片 推拿手法视频 厦门中医推拿多少钱 厦门上门推拿程序 厦门推拿评价 什么是推拿 厦门正规按摩会所 厦门按摩推拿培训 厦门中医推拿按摩证 厦门中医推拿按摩学校 厦门推拿电影 腰部推拿按摩手法视频 厦门精油推拿 厦门推拿视频 厦门厦门推拿培训 厦门推拿手法 厦门中医推拿视频 厦门推拿按摩 附近推拿按摩店的地址 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门中医推拿图片 厦门推拿颈椎病 厦门中医推拿按摩书成人 推拿神医周霆 厦门正规按摩会所 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿按摩书 厦门中医推拿培训教材 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门中医推拿屏风 厦门中医推拿理疗培训 推拿按摩书籍手法 推拿按摩器 厦门盲人推拿 厦门中医推拿按摩视频 厦门推拿疗法 厦门上门推拿程序 厦门中医推拿的十大功效 推拿师资格证怎么考 推拿按摩油 厦门中医推拿按摩书成人 推拿讲的是什么 厦门上门推拿程序 厦门推拿学 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门推拿按摩培训 女技师推拿按摩 厦门中医推拿图片 厦门推拿按摩理疗 推拿按摩不景气怎么办 推拿是什么服务 厦门脏腑推拿 厦门厦门中医推拿手法培训 推拿有什么好处 附近推拿按摩店的地址 厦门厦门中医推拿手法培训 厦门厦门中医推拿 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿手法视频 厦门正规上门服务 厦门正规按摩会所 推拿按摩不景气怎么办 厦门正规按摩会所 推拿按摩床 推拿按摩视频 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿颈椎病 推拿按摩器 厦门脏腑推拿 厦门按摩推拿培训 厦门男推拿技师 推拿按摩颈肩 厦门成人推拿按摩 厦门中医推拿加盟 厦门厦门中医推拿手法培训 厦门中医推拿培训班学费 厦门黄轩推拿 厦门按摩推拿培训学校 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿手法 经络推拿按摩手法视频 厦门中医推拿理疗培训 厦门推拿颈椎病 全身厦门中医推拿手法视频 感冒推拿手法图 厦门厦门中医理疗 推拿常见的18种手法图 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿学习 推拿按摩床 厦门推拿按摩理疗 推拿电影影评 厦门中医推拿膏 推拿电视剧 经络推拿按摩手法视频 厦门中医推拿石 厦门中医推拿按摩视频 全身厦门中医推拿手法视频 推拿按摩颈肩 厦门中医推拿多少钱 厦门厦门推拿疗法 厦门泰式推拿 感冒推拿手法图 厦门正规上门服务 推拿按摩床 厦门正规上门服务 厦门小儿推拿教学视频 感冒推拿手法图 厦门小儿退烧推拿手法 厦门推拿疗法 感冒推拿手法图 厦门推拿师资格证 推拿图片大全 推拿按摩学校哪里好 厦门中医推拿理疗视频 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿石 厦门中医推拿膏 厦门中医推拿膏 厦门厦门中医理疗 厦门推拿学 推拿按摩学校哪里好 高级推拿师资格证 厦门中医推拿师培训 推拿是什么服务 厦门推拿颈椎病 厦门推拿退烧 厦门推拿 女技师推拿按摩 厦门推拿疗法 厦门正规上门服务 厦门中医推拿的作用 厦门按摩推拿培训 厦门按摩推拿培训 全身厦门中医推拿手法视频 推拿米袋 厦门小儿推拿教学视频 附近推拿按摩店在哪里 厦门小儿推拿 厦门盲人推拿 推拿按摩床 厦门厦门中医推拿 推拿按摩油 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门中医推拿师工作服男士 推拿退烧手法图解 厦门上门推拿步骤 推拿电视剧 厦门中医推拿学习 厦门中医推拿屏风 推拿按摩床 厦门中医推拿按摩教程 厦门推拿视频 附近推拿按摩店在哪里 厦门中医推拿手法视频 推拿手法视频 推拿多少钱一次 厦门小儿退烧推拿手法 厦门中医推拿教学视频 厦门中医推拿的十大功效 厦门中医推拿石 厦门中医推拿视频 推拿多少钱一次 推拿按摩器 厦门厦门推拿疗法 集美推拿按摩 厦门中医推拿的作用 厦门厦门推拿培训 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门推拿按摩 推拿按摩培训多少钱 厦门中医推拿的十大功效 推拿神医周霆 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门中医推拿手法视频 厦门推拿按摩培训 厦门中医推拿视频 厦门厦门中医推拿 厦门推拿电影 推拿按摩学校哪里好 厦门中医推拿的作用 腰椎推拿按摩手法视频 推拿按摩颈肩 经络推拿按摩手法视频 厦门推拿按摩学校 厦门中医推拿屏风 厦门正规推拿女 推拿手法视频 厦门中医推拿培训 厦门中医推拿膏 厦门中医推拿师培训 推拿有什么好处 厦门厦门中医推拿 医院推拿一次多少钱 厦门推拿按摩理疗 厦门推拿床 厦门中医推拿学 高级推拿师资格证 推拿师资格证怎么考 厦门中医推拿的十大功效 厦门推拿按摩手法视频教学 推拿的好处 厦门中医推拿视频 厦门推拿师资格证 厦门按摩推拿培训学校 推拿按摩书籍手法 厦门推拿按摩培训视频 全身厦门中医推拿手法视频 高级推拿师资格证 厦门中医推拿教学视频 推拿按摩视频 厦门盲人推拿 厦门中医推拿理疗培训 厦门推拿评价 厦门脏腑推拿 厦门推拿退烧 颈椎病推拿按摩视频 推拿按摩油 厦门中医推拿按摩视频 电影推拿影评 厦门推拿学 推拿是什么服务 厦门中医推拿石 推拿米袋 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿膏 推拿退烧手法图解 厦门男推拿技师 推拿按摩颈肩 电影推拿影评 推拿按摩器 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门中医推拿培训学校 推拿按摩书籍手法 厦门男推拿技师 厦门中医推拿图片 厦门中医推拿培训班学费 厦门正规推拿女 厦门中医推拿穴位图 厦门中医推拿培训 厦门推拿图片 厦门黄轩推拿 厦门推拿油 厦门中医推拿石 感冒推拿手法图 推拿讲的是什么 厦门推拿疗法 推拿按摩培训多少钱 厦门推拿油 厦门中医推拿按摩视频 女技师推拿按摩 厦门脏腑推拿 厦门中医推拿按摩师教材书 推拿按摩培训多少钱 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿小儿退烧手法 推拿师资格证怎么考 厦门推拿床 厦门上门推拿礼仪 什么是推拿 厦门推拿 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿学习 厦门盲人推拿 什么是推拿 推拿有什么好处 厦门正规按摩会所 厦门推拿师资格证 厦门小儿推拿 厦门中医推拿教学视频 厦门中医推拿按摩证 厦门推拿退烧 推拿按摩培训多少钱 推拿神医周霆 厦门中医推拿培训学校 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门推拿 推拿图片大全 厦门推拿电影 颈椎病推拿按摩视频 附近推拿按摩店的地址 厦门泰式推拿 厦门中医推拿多久一次 厦门黄轩推拿 厦门中医推拿的作用 推拿电视剧 厦门推拿视频 推拿神医周霆 厦门中医推拿的作用 推拿按摩招生 推拿退烧手法图解 推拿退烧手法图解 厦门推拿退烧 厦门中医推拿多久一次 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门上门推拿步骤 厦门推拿按摩手法视频教学 推拿图片大全 什么是推拿 厦门中医推拿按摩书成人 厦门推拿师资格证 厦门中医推拿培训学校 厦门正规推拿女 厦门厦门推拿疗法 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门推拿评价 厦门厦门中医推拿 厦门中医推拿按摩证怎么考 推拿图片大全 厦门小儿退烧推拿手法 厦门头部推拿 厦门中医推拿理疗视频 腰椎推拿按摩手法视频 附近推拿按摩店在哪里 厦门中医推拿按摩学校 厦门推拿师资格证 经络推拿按摩手法视频 厦门上门推拿步骤 厦门泰式推拿 厦门厦门推拿培训 厦门按摩推拿培训学校 厦门推拿电影 厦门厦门推拿培训 厦门中医推拿视频 厦门上门推拿礼仪 厦门脏腑推拿 厦门推拿油 腰部推拿按摩手法视频 推拿退烧手法图解 厦门中医推拿学习 厦门推拿退烧 厦门盲人推拿 厦门中医推拿加盟 厦门中医推拿屏风 推拿按摩视频 厦门中医推拿学校 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿培训班学费 厦门中医推拿多少钱 经络推拿按摩手法视频 厦门推拿疗法 厦门推拿按摩培训 腰椎推拿按摩手法视频 推拿电影影评 推拿按摩床 厦门中医推拿理疗培训 厦门中医推拿按摩经络技法大全 全身厦门中医推拿手法视频 厦门推拿手法 厦门推拿按摩手法视频教学 厦门中医推拿石 厦门黄轩推拿 厦门脏腑推拿 经络推拿按摩手法视频 厦门中医推拿多少钱 厦门厦门推拿按摩手法视频 什么是推拿 厦门中医推拿膏 厦门中医推拿石 全身厦门中医推拿手法视频 推拿退烧手法图解 厦门中医推拿针灸 厦门厦门中医推拿手法培训 推拿图片大全 厦门推拿评价 厦门中医推拿针灸 厦门小儿推拿教学视频 厦门按摩推拿培训 厦门中医推拿按摩书 厦门中医推拿石 厦门推拿按摩培训视频 厦门中医推拿证怎么考 推拿按摩不景气怎么办 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门上门推拿步骤 厦门按摩推拿培训学校 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门正规按摩会所 厦门中医推拿多久一次 厦门正规推拿女 厦门中医推拿师资格证 推拿师资格证怎么考 厦门推拿师资格证 推拿是什么服务 厦门小儿退烧推拿手法 推拿按摩书籍手法 附近推拿按摩店在哪里 厦门中医推拿穴位图 推拿按摩针灸培训 厦门推拿油 厦门中医推拿培训 厦门推拿按摩培训 厦门正规推拿女 厦门中医推拿培训 厦门中医推拿按摩书 推拿按摩器 推拿退烧手法图解 厦门中医推拿教学视频 厦门中医推拿按摩学校 厦门正规推拿技师 厦门中医推拿教学视频 厦门按摩推拿培训学校 厦门中医推拿手法视频 厦门头部推拿 厦门中医推拿视频 推拿按摩针灸培训 颈椎病推拿按摩视频 集美推拿按摩 厦门推拿手法 厦门中医推拿学习 厦门正规推拿女 厦门中医推拿培训班学费 厦门中医推拿的十大功效 厦门推拿按摩培训 厦门中医推拿理疗培训 厦门上门推拿礼仪 厦门中医推拿的十大功效 厦门学推拿按摩去哪里好 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门中医推拿按摩教程 厦门头部推拿 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿石 厦门中医推拿石 厦门推拿电影 附近推拿按摩店的地址 附近推拿按摩店在哪里 厦门正规推拿技师 厦门中医推拿培训 厦门推拿师资格证 厦门中医推拿绝技视频 推拿多少钱一次 推拿按摩招生 厦门中医推拿多久一次 厦门精油推拿 推拿电视剧 厦门中医推拿按摩教程 厦门推拿电影 厦门正规推拿女 女技师推拿按摩 厦门小儿推拿教学视频 推拿是什么服务 厦门中医推拿培训班学费 厦门推拿培训 颈椎病推拿按摩视频 厦门黄轩推拿 厦门推拿按摩理疗 厦门推拿按摩手法视频 推拿按摩颈肩 厦门正规按摩会所 厦门上门推拿步骤 推拿米袋 厦门厦门中医推拿手法培训 附近推拿按摩店的地址 推拿按摩针灸培训 厦门推拿按摩手法视频教学 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿手法视频 附近推拿按摩店在哪里 厦门推拿按摩培训视频 厦门中医推拿学 推拿米袋 推拿手法视频 厦门中医推拿培训班学费 厦门中医推拿培训班学费 推拿按摩书籍手法 厦门正规推拿技师 厦门中医推拿手法视频 厦门推拿疗法 厦门成人推拿按摩 厦门推拿评价 厦门推拿床 厦门推拿学 厦门推拿学 厦门中医推拿培训班学费 厦门中医推拿学习 推拿按摩床 厦门中医推拿多久一次 厦门中医推拿学习 推拿图片大全 厦门上门推拿步骤 厦门中医推拿理疗培训 推拿按摩床 厦门中医推拿理疗培训 什么是推拿 经络推拿按摩手法视频 厦门推拿图片 厦门中医推拿穴位图 厦门中医推拿培训学校 厦门中医推拿培训 厦门中医推拿的作用 厦门中医推拿按摩书 厦门中医推拿教学视频 推拿按摩针灸培训 厦门推拿按摩学校 厦门脏腑推拿 厦门上门推拿步骤 厦门中医推拿师资格证 厦门中医推拿加盟 推拿常见的18种手法图 推拿按摩床 厦门中医推拿按摩师教材书 推拿是什么服务 厦门上门推拿程序 厦门中医推拿馆的壁画 厦门推拿油 厦门厦门中医推拿手法培训 厦门中医推拿针灸 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门厦门推拿按摩手法视频 女技师推拿按摩 厦门推拿图片 厦门推拿按摩 厦门推拿按摩学校 厦门推拿按摩理疗 厦门中医推拿按摩经络技法大全 推拿有什么好处 厦门中医推拿的十大功效 厦门推拿油 高级推拿师资格证 厦门中医推拿手法视频 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿学习 厦门推拿疗法 厦门推拿评价 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门正规按摩会所 厦门小儿推拿教学视频 厦门厦门推拿培训 厦门中医推拿培训 厦门中医推拿多少钱 厦门正规按摩会所 厦门推拿按摩手法视频教学 厦门正规推拿女 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿按摩书 厦门厦门中医理疗 厦门中医推拿手法视频 推拿按摩油 厦门脏腑推拿 厦门推拿按摩培训 厦门脏腑推拿 厦门正规推拿女 女技师推拿按摩 推拿手法视频 厦门女推拿技师 推拿按摩招生 厦门推拿培训 医院推拿一次多少钱 厦门头部推拿 厦门中医推拿膏 厦门中医推拿馆的壁画 厦门中医推拿屏风 厦门中医推拿学习 推拿按摩学校哪里好 推拿按摩颈肩 推拿师资格证怎么考 厦门中医推拿石 厦门精油推拿 厦门推拿按摩学校 厦门推拿手法 厦门中医推拿按摩书成人 厦门厦门中医理疗 厦门中医推拿图片 厦门中医推拿理疗视频 推拿电影影评 厦门推拿师资格证 厦门推拿培训 厦门脏腑推拿 厦门推拿颈椎病 厦门推拿按摩 厦门推拿师资格证 推拿的好处 女技师推拿按摩 推拿电视剧 推拿按摩床 推拿按摩针灸培训 厦门盲人推拿 厦门推拿电影 推拿是什么服务 厦门推拿图片 腰椎推拿按摩手法视频 推拿按摩油 厦门厦门推拿培训 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门推拿 厦门脏腑推拿 厦门中医推拿培训班学费 附近推拿按摩店在哪里 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿学校 厦门推拿按摩手法视频 厦门厦门中医理疗 厦门中医推拿培训 经络推拿按摩手法视频 厦门中医推拿小儿退烧手法 推拿常见的18种手法图 推拿按摩学校哪里好 厦门头部推拿 高级推拿师资格证 经络推拿按摩手法视频 厦门中医推拿膏 厦门上门推拿步骤 厦门头部推拿 厦门正规推拿女 推拿神医周霆 厦门中医推拿多少钱 医院推拿一次多少钱 厦门中医推拿加盟 附近推拿按摩店的地址 厦门头部推拿 推拿多少钱一次 厦门中医推拿理疗视频 厦门按摩推拿培训学校 厦门推拿按摩 厦门中医推拿穴位图 厦门上门推拿程序 厦门小儿推拿 厦门厦门中医理疗 什么是推拿 厦门中医推拿穴位图 推拿神医周霆 厦门中医推拿学校 厦门中医推拿石 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门推拿师资格证 推拿退烧手法图解 推拿按摩视频 厦门小儿退烧推拿手法 推拿神医周霆 厦门推拿按摩培训 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门中医推拿教学视频 推拿师资格证怎么考 厦门上门推拿程序 经络推拿按摩手法视频 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿培训学校 厦门中医推拿理疗视频 厦门推拿按摩手法视频 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿学习 腰部推拿按摩手法视频 厦门脏腑推拿 厦门中医推拿的十大功效 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门推拿按摩手法视频 厦门中医推拿手法视频 推拿按摩视频 厦门中医推拿培训学校 附近推拿按摩店的地址 厦门中医推拿培训教材 推拿电影影评 厦门中医推拿学 附近推拿按摩店在哪里 厦门正规推拿技师 厦门上门推拿步骤 厦门厦门中医推拿 厦门正规上门服务 厦门中医推拿按摩证 厦门推拿退烧 厦门推拿退烧 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿培训班学费 厦门推拿床 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿学习 厦门头部推拿 推拿按摩油 厦门正规按摩会所 颈椎病推拿按摩视频 厦门中医推拿学 厦门盲人推拿 厦门精油推拿 厦门中医推拿理疗培训 厦门中医推拿的十大功效 厦门推拿床 厦门正规上门服务 推拿按摩培训多少钱 厦门中医推拿按摩书 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门上门推拿程序 厦门中医推拿多少钱 厦门中医推拿绝技视频 感冒推拿手法图 厦门推拿按摩培训 推拿的好处 推拿按摩招生 厦门中医推拿按摩经络技法大全 推拿的好处 厦门中医推拿穴位图 厦门中医推拿图片 颈椎病推拿按摩视频 厦门厦门中医推拿 推拿手法视频 厦门推拿按摩 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿按摩视频 推拿电影影评 推拿退烧手法图解 厦门中医推拿绝技视频 厦门正规推拿女 推拿师资格证怎么考 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿的作用 厦门泰式推拿 厦门盲人推拿 厦门正规推拿女 厦门成人推拿按摩 厦门中医推拿手法视频 集美推拿按摩 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿针灸 女技师推拿按摩 厦门推拿退烧 厦门中医推拿馆的壁画 厦门厦门推拿疗法 推拿是什么服务 厦门小儿推拿教学视频 厦门女推拿技师 推拿按摩招生 厦门推拿图片 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿视频 厦门中医推拿多少钱 颈椎病推拿按摩视频 厦门推拿视频 厦门厦门中医推拿 厦门按摩推拿培训学校 厦门厦门中医推拿手法培训 腰部推拿按摩手法视频 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿的十大功效 推拿按摩油 厦门小儿退烧推拿手法 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门泰式推拿 厦门中医推拿视频 厦门盲人推拿 推拿图片大全 推拿按摩油 厦门推拿图片 厦门精油推拿 厦门黄轩推拿 推拿图片大全 厦门推拿按摩 厦门中医推拿培训教材 推拿师资格证怎么考 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿穴位图 感冒推拿手法图 推拿电影影评 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门中医推拿馆的壁画 厦门厦门推拿培训 厦门中医推拿图片 厦门小儿推拿教学视频 推拿退烧手法图解 厦门推拿按摩培训视频 厦门中医推拿证怎么考 什么是推拿 厦门推拿疗法 厦门厦门中医理疗 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门推拿按摩理疗 厦门中医推拿加盟 什么是推拿 厦门正规按摩会所 推拿有什么好处 厦门中医推拿培训 推拿电影影评 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门中医推拿视频 厦门成人推拿按摩 厦门正规推拿女 厦门中医推拿手法视频 厦门推拿按摩 厦门中医推拿按摩师教材书 医院推拿一次多少钱 厦门推拿 推拿按摩颈肩 厦门推拿电影 厦门厦门中医推拿 推拿按摩床 厦门中医推拿小儿退烧手法 高级推拿师资格证 厦门推拿按摩理疗 厦门黄轩推拿 厦门推拿疗法 推拿按摩视频 厦门推拿退烧 腰椎推拿按摩手法视频 厦门上门推拿程序 厦门推拿师资格证 推拿按摩颈肩 厦门中医推拿培训班学费 厦门小儿推拿教学视频 推拿按摩器 厦门推拿按摩理疗 厦门推拿疗法 厦门推拿按摩学校 厦门中医推拿按摩书成人 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门小儿推拿教学视频 推拿是什么服务 推拿电视剧 厦门推拿按摩学校 集美推拿按摩 厦门推拿电影 厦门推拿培训 厦门女推拿技师 厦门中医推拿绝技视频 厦门小儿推拿教学视频 厦门推拿油 厦门泰式推拿 厦门中医推拿培训 推拿图片大全 推拿手法视频 推拿按摩视频 厦门中医推拿图片 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门中医推拿小儿退烧手法 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿膏 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿绝技视频 厦门泰式推拿 厦门中医推拿视频 医院推拿一次多少钱 厦门中医推拿的十大功效 厦门推拿手法 厦门按摩推拿培训学校 厦门中医推拿按摩视频 高级推拿师资格证 厦门中医推拿学 厦门推拿学 推拿按摩不景气怎么办 集美推拿按摩 厦门精油推拿 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿屏风 厦门女推拿技师 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿电影 厦门中医推拿石 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿按摩证 推拿常见的18种手法图 厦门小儿推拿教学视频 推拿手法视频 推拿讲的是什么 厦门小儿推拿 厦门推拿图片 厦门推拿按摩学校 厦门推拿退烧 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿培训 推拿神医周霆 厦门中医推拿培训学校 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿退烧 经络推拿按摩手法视频 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门推拿图片 推拿按摩培训多少钱 厦门精油推拿 厦门中医推拿按摩教程 厦门推拿油 厦门中医推拿学 厦门中医推拿师培训 厦门中医推拿绝技视频 厦门精油推拿 厦门头部推拿 颈椎病推拿按摩视频 厦门推拿按摩培训 厦门中医推拿理疗培训 厦门按摩推拿培训 厦门推拿退烧 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿学 推拿讲的是什么 厦门推拿油 推拿图片大全 推拿按摩器 推拿有什么好处 厦门中医推拿按摩证 厦门小儿推拿教学视频 厦门推拿油 厦门推拿颈椎病 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿按摩书成人 厦门推拿 厦门推拿视频 厦门中医推拿按摩教程 推拿按摩学校哪里好 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿师资格证 厦门推拿疗法 厦门厦门中医推拿 厦门中医推拿证怎么考 厦门按摩推拿培训 厦门正规按摩会所 厦门脏腑推拿 集美推拿按摩 厦门中医推拿师工作服男士 厦门小儿退烧推拿手法 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿图片 推拿按摩招生 推拿按摩床 厦门推拿培训 厦门推拿颈椎病 厦门正规推拿技师 厦门推拿 厦门厦门中医推拿 医院推拿一次多少钱 厦门推拿视频 厦门推拿手法 厦门按摩推拿培训 厦门厦门推拿疗法 厦门推拿师资格证 厦门推拿 厦门中医推拿培训学校 厦门小儿推拿教学视频 女技师推拿按摩 推拿按摩培训多少钱 厦门推拿 厦门中医推拿穴位图 厦门上门推拿步骤 厦门中医推拿学校 厦门推拿按摩学校 厦门厦门中医理疗 集美推拿按摩 厦门推拿颈椎病 厦门中医推拿屏风 附近推拿按摩店在哪里 厦门中医推拿学习 厦门中医推拿多少钱 颈椎病推拿按摩视频 厦门小儿退烧推拿手法 厦门中医推拿学习 厦门男推拿技师 推拿按摩不景气怎么办 厦门按摩推拿培训学校 厦门正规推拿女 推拿电影影评 女技师推拿按摩 推拿讲的是什么 厦门上门推拿步骤 厦门小儿推拿教学视频 厦门中医推拿图片 高级推拿师资格证 厦门厦门中医理疗 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿培训教材 厦门中医推拿教学视频 厦门中医推拿师工作服男士 厦门推拿评价 厦门小儿推拿教学视频 厦门中医推拿的作用 厦门小儿推拿教学视频 厦门中医推拿理疗培训 厦门推拿油 厦门中医推拿穴位图 厦门中医推拿按摩学校 厦门泰式推拿 厦门中医推拿师培训 什么是推拿 推拿讲的是什么 厦门中医推拿绝技视频 厦门推拿油 厦门小儿推拿 厦门中医推拿加盟 厦门厦门中医理疗 厦门成人推拿按摩 厦门中医推拿按摩书成人 厦门中医推拿按摩证 腰部推拿按摩手法视频 厦门推拿疗法 厦门上门推拿步骤 厦门小儿推拿 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿师资格证 厦门中医推拿的作用 厦门中医推拿学 厦门中医推拿按摩证 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿教学视频 厦门正规推拿女 推拿按摩器 厦门中医推拿师资格证 推拿按摩书籍手法 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿师培训 厦门推拿颈椎病 推拿有什么好处 厦门脏腑推拿 厦门推拿按摩 厦门厦门中医理疗 厦门按摩推拿培训 推拿按摩不景气怎么办 厦门中医推拿手法视频 附近推拿按摩店在哪里 推拿按摩书籍手法 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿按摩学校 厦门按摩推拿培训学校 推拿电影影评 厦门中医推拿理疗视频 厦门推拿按摩培训视频 厦门推拿培训 厦门上门推拿程序 厦门上门推拿程序 厦门推拿床 厦门推拿油 厦门中医推拿师资格证 厦门小儿退烧推拿手法 厦门中医推拿学 高级推拿师资格证 感冒推拿手法图 推拿按摩视频 厦门中医推拿穴位图 厦门中医推拿的作用 推拿按摩器 推拿手法视频 厦门中医推拿按摩书成人 厦门中医推拿学校 厦门正规推拿女 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门中医推拿学习 颈椎病推拿按摩视频 厦门中医推拿师工作服男士 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿多少钱 厦门正规推拿技师 厦门中医推拿师工作服男士 什么是推拿 厦门推拿学 电影推拿影评 厦门中医推拿师资格证 厦门女推拿技师 厦门中医推拿膏 厦门按摩推拿培训 厦门男推拿技师 厦门推拿评价 推拿按摩油 推拿的好处 推拿按摩床 厦门中医推拿视频 厦门中医推拿证怎么考 推拿师资格证怎么考 厦门中医推拿按摩证怎么考 腰部推拿按摩手法视频 推拿按摩器 女技师推拿按摩 厦门中医推拿石 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿按摩证 厦门女推拿技师 厦门中医推拿的十大功效 高级推拿师资格证 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门推拿按摩手法视频教学 厦门推拿按摩培训 厦门推拿按摩手法视频 感冒推拿手法图 厦门厦门推拿疗法 厦门上门推拿步骤 推拿图片大全 厦门中医推拿培训班学费 厦门厦门中医推拿手法培训 腰部推拿按摩手法视频 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿多久一次 推拿米袋 厦门正规按摩会所 厦门小儿推拿教学视频 厦门中医推拿学习 厦门中医推拿的作用 附近推拿按摩店的地址 厦门中医推拿图片 厦门推拿按摩学校 厦门推拿培训 厦门中医推拿按摩书 厦门精油推拿 厦门男推拿技师 推拿按摩招生 厦门男推拿技师 厦门中医推拿多少钱 推拿按摩油 厦门推拿床 女技师推拿按摩 厦门中医推拿学习 厦门中医推拿多久一次 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门上门推拿礼仪 厦门中医推拿视频 推拿师资格证怎么考 厦门中医推拿石 厦门小儿推拿教学视频 厦门中医推拿学校 厦门女推拿技师 厦门推拿按摩手法视频教学 厦门中医推拿按摩教程 厦门中医推拿培训班学费 推拿的好处 厦门推拿床 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿师考证 厦门推拿床 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿按摩证怎么考 厦门中医推拿按摩书 推拿按摩床 推拿常见的18种手法图 推拿米袋 厦门学推拿按摩去哪里好 推拿按摩不景气怎么办 附近推拿按摩店在哪里 厦门中医推拿按摩书 厦门厦门中医推拿手法培训 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿加盟 集美推拿按摩 推拿手法视频 厦门中医推拿针灸 推拿手法视频 厦门正规推拿技师 厦门中医推拿的作用 厦门中医推拿理疗培训 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿教学视频 厦门推拿培训 厦门中医推拿学 推拿按摩视频 厦门中医推拿多少钱 推拿神医周霆 厦门中医推拿按摩证 厦门推拿油 厦门推拿师考证 推拿电视剧 女技师推拿按摩 推拿的好处 腰椎推拿按摩手法视频 厦门推拿师考证 厦门正规上门服务 厦门推拿培训 推拿常见的18种手法图 厦门推拿师资格证 厦门中医推拿屏风 电影推拿影评 厦门中医推拿视频 推拿讲的是什么 厦门中医推拿理疗培训 集美推拿按摩 推拿按摩油 厦门推拿培训 推拿的好处 厦门中医推拿穴位图 厦门按摩推拿培训学校 推拿有什么好处 厦门推拿按摩手法视频 厦门中医推拿理疗视频 厦门正规上门服务 厦门中医推拿视频 厦门中医推拿理疗视频 厦门中医推拿加盟 厦门中医推拿按摩书 厦门推拿按摩手法视频 厦门成人推拿按摩 推拿电视剧 厦门中医推拿按摩证 厦门正规推拿女 全身厦门中医推拿手法视频 推拿退烧手法图解 厦门上门推拿程序 推拿按摩器 厦门中医推拿师工作服男士 厦门中医推拿师工作服男士 厦门正规推拿女 厦门中医推拿教学视频 推拿按摩颈肩 厦门男推拿技师 厦门中医推拿屏风 厦门推拿按摩培训视频 厦门推拿培训 厦门中医推拿馆的壁画 厦门泰式推拿 厦门中医推拿的作用 厦门推拿油 推拿的好处 厦门中医推拿师资格证 厦门推拿 厦门中医推拿师资格证 厦门中医推拿按摩经络技法大全 推拿手法视频 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿师资格证 厦门推拿电影 推拿按摩书籍手法 厦门中医推拿理疗培训 厦门中医推拿加盟 厦门中医推拿多久一次 厦门推拿油 厦门推拿学 厦门女推拿技师 厦门正规推拿技师 推拿按摩不景气怎么办 厦门推拿按摩学校 全身厦门中医推拿手法视频 厦门成人推拿按摩 厦门按摩推拿培训 厦门厦门中医推拿手法培训 厦门中医推拿培训 厦门推拿按摩理疗 厦门中医推拿针灸 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门小儿推拿教学视频 厦门黄轩推拿 推拿图片大全 厦门正规按摩会所 厦门中医推拿教学视频 厦门推拿电影 厦门推拿图片 厦门推拿师资格证 厦门正规推拿技师 厦门小儿推拿教学视频 厦门中医推拿按摩证怎么考 推拿电影影评 女技师推拿按摩 厦门中医推拿针灸 厦门中医推拿屏风 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门小儿推拿 集美推拿按摩 推拿按摩油 厦门中医推拿学 厦门按摩推拿培训 厦门上门推拿礼仪 厦门小儿退烧推拿手法 厦门厦门推拿疗法 厦门脏腑推拿 厦门中医推拿师资格证 厦门小儿推拿教学视频 厦门中医推拿多少钱 附近推拿按摩店的地址 推拿师资格证怎么考 厦门中医推拿证怎么考 厦门中医推拿按摩书成人 厦门中医推拿学习 厦门正规推拿女 厦门中医推拿按摩视频 厦门推拿床 推拿是什么服务 厦门上门推拿礼仪 推拿图片大全 厦门厦门推拿疗法 厦门厦门中医推拿 厦门中医推拿培训班学费 厦门推拿学 推拿按摩油 厦门按摩推拿培训学校 推拿多少钱一次 厦门中医推拿按摩证怎么考 厦门推拿学 厦门推拿床 厦门小儿推拿教学视频 厦门推拿按摩学校 感冒推拿手法图 厦门正规上门服务 厦门推拿按摩学校 推拿图片大全 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿视频 厦门中医推拿培训班学费 厦门小儿推拿教学视频 经络推拿按摩手法视频 厦门成人推拿按摩 厦门厦门推拿疗法 全身厦门中医推拿手法视频 女技师推拿按摩 厦门中医推拿证怎么考 厦门推拿培训 推拿电影影评 厦门中医推拿培训教材 厦门推拿按摩培训 推拿按摩书籍手法 厦门中医推拿培训班学费 推拿按摩床 推拿按摩不景气怎么办 厦门推拿评价 厦门中医推拿按摩书成人 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门中医推拿图片 厦门厦门推拿按摩手法视频 附近推拿按摩店在哪里 推拿按摩培训多少钱 厦门推拿按摩学校 厦门中医推拿师培训 推拿电视剧 女技师推拿按摩 什么是推拿 全身厦门中医推拿手法视频 厦门头部推拿 厦门厦门中医推拿 厦门推拿按摩学校 推拿手法视频 厦门正规推拿女 厦门推拿评价 推拿神医周霆 电影推拿影评 厦门中医推拿的作用 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门推拿视频 厦门推拿按摩学校 推拿的好处 厦门上门推拿步骤 厦门中医推拿培训教材 厦门泰式推拿 厦门中医推拿绝技视频 厦门厦门推拿培训 厦门中医推拿按摩视频 厦门中医推拿膏 厦门中医推拿师培训 厦门中医推拿穴位图 推拿按摩针灸培训 推拿神医周霆 厦门盲人推拿 厦门中医推拿多久一次 厦门推拿师考证 推拿按摩培训多少钱 推拿电视剧 厦门中医推拿石 厦门推拿师考证 厦门中医推拿学 附近推拿按摩店在哪里 推拿按摩不景气怎么办 推拿图片大全 厦门成人推拿按摩 厦门黄轩推拿 厦门中医推拿按摩证怎么考 推拿是什么服务 厦门推拿退烧 集美推拿按摩 经络推拿按摩手法视频 厦门正规上门服务 推拿按摩书籍手法 推拿师资格证怎么考 厦门成人推拿按摩 推拿常见的18种手法图 厦门成人推拿按摩 厦门推拿按摩培训 推拿神医周霆 厦门中医推拿加盟 厦门中医推拿图片 厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿按摩教程 厦门推拿电影 厦门中医推拿学 厦门中医推拿针灸 推拿按摩针灸培训 什么是推拿 厦门中医推拿教学视频 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门推拿师资格证 厦门中医推拿多久一次 厦门正规按摩会所 厦门推拿按摩学校 厦门推拿 推拿按摩视频 厦门正规按摩会所 推拿是什么服务 厦门中医推拿馆的壁画 厦门中医推拿绝技视频 厦门正规推拿女 厦门中医推拿屏风 推拿讲的是什么 颈椎病推拿按摩视频 厦门厦门推拿培训 厦门头部推拿 医院推拿一次多少钱 厦门中医推拿理疗培训 高级推拿师资格证 厦门推拿评价 厦门中医推拿小儿退烧手法 推拿多少钱一次 厦门小儿推拿 厦门中医推拿师资格证 厦门推拿师资格证 厦门中医推拿师资格证 推拿按摩视频 推拿按摩油 厦门厦门中医理疗 厦门小儿推拿 推拿按摩颈肩 厦门中医推拿师工作服男士 厦门中医推拿针灸 厦门按摩推拿培训 厦门推拿疗法 厦门推拿学 厦门推拿视频 推拿常见的18种手法图 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿教学视频 推拿的好处 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门脏腑推拿 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门中医推拿按摩证 厦门中医推拿按摩证 厦门推拿退烧 推拿按摩培训多少钱 厦门按摩推拿培训 推拿电影影评 厦门中医推拿师资格证 推拿电视剧 厦门中医推拿理疗培训 推拿是什么服务 厦门中医推拿理疗视频 厦门中医推拿多少钱 厦门推拿按摩 厦门精油推拿 厦门中医推拿教学视频 女技师推拿按摩 推拿有什么好处 厦门中医推拿师工作服男士 推拿按摩招生 推拿米袋 推拿有什么好处 厦门推拿退烧 推拿按摩书籍手法 厦门中医推拿多久一次 厦门推拿按摩手法视频 厦门厦门推拿疗法 厦门正规按摩会所 厦门中医推拿学校 推拿按摩针灸培训 推拿按摩不景气怎么办 厦门中医推拿的作用 厦门正规按摩会所 厦门厦门推拿培训 推拿图片大全 厦门推拿按摩手法视频 腰部推拿按摩手法视频 厦门学推拿按摩去哪里好 颈椎病推拿按摩视频 厦门正规按摩会所 厦门脏腑推拿 厦门厦门中医理疗 厦门中医推拿按摩书成人 集美推拿按摩 推拿多少钱一次 推拿的好处 厦门推拿颈椎病 推拿按摩颈肩 推拿手法视频 推拿神医周霆 厦门中医推拿证怎么考 推拿电影影评 厦门女推拿技师 厦门推拿退烧 推拿退烧手法图解 厦门推拿学 厦门按摩推拿培训 颈椎病推拿按摩视频 厦门推拿学 厦门黄轩推拿 厦门推拿 高级推拿师资格证 厦门中医推拿多久一次 厦门小儿推拿教学视频 厦门上门推拿步骤 经络推拿按摩手法视频 高级推拿师资格证 厦门中医推拿师资格证 推拿按摩油 厦门中医推拿视频 厦门正规推拿技师 厦门推拿疗法 厦门推拿退烧 厦门黄轩推拿 厦门中医推拿师培训 厦门推拿按摩学校 什么是推拿 集美推拿按摩 推拿按摩不景气怎么办 推拿按摩学校哪里好 厦门中医推拿按摩证 厦门中医推拿师工作服男士 厦门中医推拿学 厦门推拿退烧 厦门中医推拿教学视频 厦门推拿退烧 厦门推拿评价 厦门推拿培训 厦门推拿图片 推拿按摩书籍手法 推拿的好处 推拿常见的18种手法图 什么是推拿 厦门推拿师考证 推拿按摩油 厦门正规推拿女 厦门厦门中医理疗 感冒推拿手法图 厦门中医推拿图片 厦门推拿培训 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门推拿 推拿按摩招生 厦门中医推拿学 推拿的好处 厦门推拿师考证 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿培训教材 厦门上门推拿礼仪 厦门中医推拿按摩书 厦门推拿按摩 附近推拿按摩店的地址 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿多久一次 推拿按摩颈肩 高级推拿师资格证 厦门泰式推拿 推拿按摩书籍手法 厦门厦门推拿疗法 推拿师资格证怎么考 厦门泰式推拿 颈椎病推拿按摩视频 集美推拿按摩 集美推拿按摩 厦门中医推拿按摩师教材书 腰椎推拿按摩手法视频 厦门头部推拿 集美推拿按摩 厦门厦门推拿疗法 厦门厦门推拿按摩手法视频 厦门按摩推拿培训 厦门泰式推拿 腰部推拿按摩手法视频 厦门推拿 厦门中医推拿针灸 推拿按摩书籍手法 厦门中医推拿师培训 厦门成人推拿按摩 厦门推拿按摩手法视频 推拿按摩油 厦门中医推拿按摩书成人 厦门泰式推拿 推拿图片大全 推拿图片大全 推拿按摩书籍手法 厦门中医推拿理疗视频 厦门中医推拿按摩书 厦门按摩推拿培训学校 厦门成人推拿按摩 厦门推拿按摩培训视频 厦门推拿按摩理疗 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿培训学校 厦门推拿培训 厦门中医推拿视频 推拿师资格证怎么考 推拿按摩视频 厦门中医推拿视频 厦门上门推拿程序 厦门推拿师资格证 厦门黄轩推拿 厦门推拿按摩手法视频教学 厦门推拿师考证 厦门女推拿技师 推拿有什么好处 厦门推拿床 厦门中医推拿馆的壁画 推拿电视剧 推拿神医周霆 推拿的好处 厦门上门推拿程序 推拿按摩油 厦门推拿床 厦门中医推拿教学视频 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿培训教材 厦门中医推拿教学视频 厦门正规推拿技师 医院推拿一次多少钱 厦门推拿按摩培训视频 厦门推拿疗法 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿的十大功效 厦门男推拿技师 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门按摩推拿培训 厦门推拿图片 厦门小儿退烧推拿手法 厦门中医推拿针灸 推拿讲的是什么 厦门推拿床 推拿是什么服务 颈椎病推拿按摩视频 推拿讲的是什么 厦门推拿评价 推拿按摩油 推拿的好处 厦门中医推拿理疗视频 厦门推拿师考证 厦门推拿按摩手法视频 经络推拿按摩手法视频 厦门中医推拿培训 厦门厦门推拿疗法 厦门中医推拿培训班学费 厦门中医推拿多久一次 厦门中医推拿按摩证怎么考 推拿按摩培训多少钱 厦门推拿图片 厦门推拿手法 厦门推拿视频 推拿是什么服务 厦门中医推拿理疗视频 厦门推拿按摩学校 厦门盲人推拿 推拿按摩器 集美推拿按摩 厦门上门推拿程序 厦门中医推拿师工作服男士 厦门中医推拿理疗视频 厦门推拿按摩 厦门中医推拿学 厦门推拿床 厦门泰式推拿 厦门成人推拿按摩 厦门中医推拿的十大功效 厦门中医推拿石 厦门中医推拿按摩师教材书 推拿电视剧 厦门中医推拿按摩视频 厦门黄轩推拿 推拿按摩招生 附近推拿按摩店在哪里 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿穴位图 推拿按摩颈肩 厦门中医推拿按摩经络技法大全 厦门中医推拿按摩学校 厦门中医推拿理疗培训 厦门厦门中医理疗 厦门推拿电影 附近推拿按摩店的地址 厦门推拿按摩培训 厦门推拿 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门头部推拿 厦门推拿疗法 厦门中医推拿理疗培训 厦门推拿 厦门小儿推拿 厦门中医推拿图片 推拿电影影评 厦门中医推拿培训 厦门精油推拿 推拿电视剧 厦门中医推拿培训教材 厦门推拿按摩培训视频 腰部推拿按摩手法视频 推拿讲的是什么 厦门头部推拿 附近推拿按摩店的地址 厦门中医推拿师资格证 推拿多少钱一次 经络推拿按摩手法视频 厦门推拿按摩理疗 厦门推拿培训 推拿电视剧 厦门中医推拿按摩书成人 厦门推拿按摩理疗 厦门厦门推拿培训 厦门中医推拿图片 厦门厦门推拿疗法 推拿讲的是什么 推拿按摩油 推拿按摩器 厦门厦门推拿按摩手法视频 什么是推拿 推拿常见的18种手法图 厦门成人推拿按摩 厦门上门推拿礼仪 厦门推拿按摩培训 厦门中医推拿按摩学校 厦门推拿按摩培训视频 厦门精油推拿 厦门正规上门服务 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿师资格证 厦门中医推拿师培训 厦门推拿培训 颈椎病推拿按摩视频 厦门中医推拿理疗培训 推拿电视剧 厦门中医推拿视频 推拿讲的是什么 厦门精油推拿 推拿米袋 厦门成人推拿按摩 推拿是什么服务 厦门小儿推拿 厦门脏腑推拿 厦门中医推拿按摩教程 厦门上门推拿步骤 厦门中医推拿穴位图 厦门推拿按摩培训视频 推拿按摩颈肩 附近推拿按摩店在哪里 推拿电视剧 厦门推拿按摩手法视频教学 推拿讲的是什么 厦门中医推拿理疗视频 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿培训学校 感冒推拿手法图 厦门中医推拿视频 推拿按摩培训多少钱 厦门正规按摩会所 厦门中医推拿的作用 推拿按摩器 附近推拿按摩店的地址 厦门推拿油 厦门推拿床 推拿是什么服务 推拿有什么好处 厦门推拿按摩手法视频 厦门推拿培训 厦门黄轩推拿 厦门女推拿技师 厦门中医推拿图片 厦门推拿图片 厦门中医推拿培训 厦门上门推拿程序 推拿电影影评 厦门推拿按摩培训视频 厦门厦门中医理疗 推拿按摩颈肩 高级推拿师资格证 感冒推拿手法图 推拿按摩颈肩 厦门按摩推拿培训 推拿按摩油 厦门中医推拿教学视频 厦门推拿 厦门厦门推拿培训 厦门推拿评价 厦门推拿 厦门上门推拿步骤 感冒推拿手法图 厦门正规推拿技师 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿理疗培训 厦门推拿按摩学校 推拿按摩床 厦门盲人推拿 厦门中医推拿培训教材 厦门中医推拿培训学校 厦门中医推拿按摩视频 什么是推拿 厦门中医推拿馆的壁画 厦门中医推拿针灸 厦门推拿按摩培训视频 厦门推拿按摩学校 厦门推拿视频 推拿图片大全 厦门中医推拿理疗视频 厦门厦门推拿疗法 厦门推拿电影 厦门推拿视频 厦门男推拿技师 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿针灸 厦门中医推拿教学视频 厦门中医推拿学习 附近推拿按摩店在哪里 厦门正规上门服务 厦门精油推拿 厦门成人推拿按摩 厦门厦门中医理疗 厦门中医推拿按摩证 厦门推拿颈椎病 厦门按摩推拿培训 全身厦门中医推拿手法视频 厦门泰式推拿 厦门正规按摩会所 附近推拿按摩店的地址 厦门中医推拿穴位图 厦门男推拿技师 推拿图片大全 厦门推拿按摩理疗 厦门按摩推拿培训 厦门推拿颈椎病 厦门推拿按摩 厦门小儿退烧推拿手法 厦门中医推拿膏 电影推拿影评 厦门中医推拿的十大功效 厦门中医推拿视频 推拿手法视频 厦门中医推拿图片 厦门厦门推拿疗法 厦门推拿培训 厦门男推拿技师 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门女推拿技师 厦门中医推拿按摩教程 厦门中医推拿培训 厦门推拿按摩理疗 厦门推拿 厦门男推拿技师 厦门推拿按摩 厦门头部推拿 推拿按摩学校哪里好 厦门推拿按摩 厦门推拿电影 厦门中医推拿学 厦门中医推拿师培训 厦门推拿按摩培训视频 厦门中医推拿的十大功效 推拿有什么好处 推拿神医周霆 厦门厦门中医理疗 厦门男推拿技师 厦门上门推拿礼仪 厦门中医推拿培训教材 厦门中医推拿学 推拿是什么服务 全身厦门中医推拿手法视频 厦门推拿评价 集美推拿按摩 附近推拿按摩店在哪里 推拿按摩培训多少钱 颈椎病推拿按摩视频 厦门推拿按摩培训视频 推拿讲的是什么 厦门黄轩推拿 厦门推拿床 厦门上门推拿礼仪 推拿按摩书籍手法 厦门中医推拿教学视频 厦门中医推拿馆的壁画 厦门中医推拿学 推拿是什么服务 厦门厦门推拿按摩手法视频 什么是推拿 厦门头部推拿 感冒推拿手法图 附近推拿按摩店在哪里 推拿是什么服务 厦门推拿 厦门上门推拿程序 厦门推拿 厦门盲人推拿 厦门中医推拿手法视频 厦门推拿按摩理疗 厦门中医推拿针灸 厦门中医推拿石 推拿是什么服务 厦门小儿推拿教学视频 厦门正规按摩会所 电影推拿影评 厦门推拿颈椎病 推拿的好处 厦门推拿评价 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门推拿 感冒推拿手法图 推拿按摩视频 厦门中医推拿师培训 颈椎病推拿按摩视频 厦门中医推拿教学视频 推拿电影影评 推拿电影影评 厦门女推拿技师 集美推拿按摩 厦门推拿按摩学校 厦门推拿电影 厦门中医推拿学校 厦门中医推拿图片 厦门推拿按摩 厦门推拿手法 厦门厦门中医推拿 厦门正规上门服务 厦门推拿按摩培训 厦门小儿推拿教学视频 厦门推拿按摩理疗 厦门厦门中医推拿 厦门推拿退烧 厦门盲人推拿 厦门推拿按摩手法视频教学 厦门盲人推拿 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门中医推拿按摩证 厦门推拿培训 厦门推拿颈椎病 厦门中医推拿师工作服男士 厦门推拿按摩手法视频 厦门推拿图片 厦门中医推拿多少钱 厦门学推拿按摩去哪里好 厦门中医推拿按摩师教材书 厦门按摩推拿培训 厦门上门推拿步骤 推拿多少钱一次 厦门推拿按摩培训视频 医院推拿一次多少钱 厦门中医推拿理疗培训 厦门中医推拿的十大功效 厦门厦门中医推拿 推拿有什么好处 推拿按摩针灸培训 厦门中医推拿膏 推拿多少钱一次 厦门推拿退烧 推拿电视剧 腰椎推拿按摩手法视频 厦门中医推拿师工作服男士 推拿是什么服务 厦门推拿电影 厦门推拿培训 什么是推拿 腰部推拿按摩手法视频 厦门中医推拿理疗视频 厦门脏腑推拿 厦门中医推拿学 什么是推拿 厦门厦门中医推拿手法培训 厦门推拿师资格证 厦门推拿床 厦门中医推拿针灸 厦门中医推拿培训学校 厦门推拿师考证 厦门中医推拿馆的壁画 厦门推拿按摩手法视频教学 厦门中医推拿证怎么考 全身厦门中医推拿手法视频 厦门精油推拿 颈椎病推拿按摩视频 全身厦门中医推拿手法视频 厦门中医推拿小儿退烧手法 厦门中医推拿穴位图 厦门推拿师考证 推拿多少钱一次 推拿手法视频 推拿电影影评 厦门正规按摩会所 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 改进科研项目及其资金管理。发挥科研项目资金对科研人员的激励引导作用。 (三)科研人员激励计划。 (六)基层干部队伍激励计划。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 落实扶持创业的各项优惠政策。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 鼓励企事业单位提供资金、资源支持职工创新,营造宽容失败、勇于突破的创新氛围。鼓励社会资本设立专项奖励基金,补偿优秀科研人员的智力投入。多渠道募资,加大对基础性和前沿性科研课题的长期资助力度,加大对青年科研人才的创新奖励力度。对社会科学研究机构和智库推行政府购买服务制度。 建立低保与就业联动机制。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 (二)新型职业农民激励计划。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 拓宽新型职业农民增收渠道。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 (六)基层干部队伍激励计划。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。(七)有劳动能力的困难群体激励计划。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 建立低保与就业联动机制。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 健全绩效评价和奖励机制。 建立低保与就业联动机制。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 改进项目结转结余资金管理办法。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 支持农民工、大学生等人员返乡创业,推进土地经营权入股发展农业产业化经营试点。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 贯通职业资格、学历等认证渠道。统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育,建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 扶持发展一乡(县)一业、一村一品,培育农业科技创新应用企业集群,引导产业集聚发展。 全面提升就业岗位创造能力。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 改进项目结转结余资金管理办法。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 拓宽新型职业农民增收渠道。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 完善技术工人薪酬激励机制。 健全绩效评价和奖励机制。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 完善技术工人薪酬激励机制。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 建立低保与就业联动机制。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 拓宽新型职业农民增收渠道。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 (六)基层干部队伍激励计划。 (四)小微创业者激励计划。 (二)新型职业农民激励计划。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。(五)企业经营管理人员激励计划。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 探索创业成果利益分配机制。 支持农民工、大学生等人员返乡创业,推进土地经营权入股发展农业产业化经营试点。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 (五)企业经营管理人员激励计划。 拓宽新型职业农民增收渠道。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 拓宽新型职业农民增收渠道。 落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。 (二)新型职业农民激励计划。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 (四)小微创业者激励计划。 (四)小微创业者激励计划。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 改进项目结转结余资金管理办法。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 深化商事制度改革,支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。 (三)科研人员激励计划。 改进项目结转结余资金管理办法。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 改进项目结转结余资金管理办法。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 减少对企业点对点的直接资助,增加普惠性政策,促进公平竞争。 鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 完善相关专项救助制度。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。(七)有劳动能力的困难群体激励计划。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 减少对企业点对点的直接资助,增加普惠性政策,促进公平竞争。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 对实现就业的低保对象,在核算其家庭收入时,可扣减必要的就业成本。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 强化民营企业家创业激励。消除各种隐性壁垒,解决政策执行中存在的“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”等问题,鼓励民营企业家扩大投资,参与国有企业改革。 探索创业成果利益分配机制。 全面提升就业岗位创造能力。 完善工资水平决定机制。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 改进项目结转结余资金管理办法。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 强化民营企业家创业激励。消除各种隐性壁垒,解决政策执行中存在的“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”等问题,鼓励民营企业家扩大投资,参与国有企业改革。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 (一)就业促进行动。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 (四)小微创业者激励计划。 全面提升就业岗位创造能力。 (三)科研人员激励计划。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 全面提升就业岗位创造能力。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 (六)基层干部队伍激励计划。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 拓宽新型职业农民增收渠道。 落实扶持创业的各项优惠政策。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 扶持发展一乡(县)一业、一村一品,培育农业科技创新应用企业集群,引导产业集聚发展。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 完善相关专项救助制度。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 (一)就业促进行动。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 完善工资水平决定机制。 拓宽新型职业农民增收渠道。 减少对企业点对点的直接资助,增加普惠性政策,促进公平竞争。 建立低保与就业联动机制。 对实现就业的低保对象,在核算其家庭收入时,可扣减必要的就业成本。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 (三)科研人员激励计划。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。 落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 改进项目结转结余资金管理办法。(二)新型职业农民激励计划。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 深化商事制度改革,支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 改进项目结转结余资金管理办法。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 鼓励企事业单位提供资金、资源支持职工创新,营造宽容失败、勇于突破的创新氛围。鼓励社会资本设立专项奖励基金,补偿优秀科研人员的智力投入。多渠道募资,加大对基础性和前沿性科研课题的长期资助力度,加大对青年科研人才的创新奖励力度。对社会科学研究机构和智库推行政府购买服务制度。 深化商事制度改革,支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 (六)基层干部队伍激励计划。 完善工资水平决定机制。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 (三)科研人员激励计划。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 (二)新型职业农民激励计划。 鼓励企事业单位提供资金、资源支持职工创新,营造宽容失败、勇于突破的创新氛围。鼓励社会资本设立专项奖励基金,补偿优秀科研人员的智力投入。多渠道募资,加大对基础性和前沿性科研课题的长期资助力度,加大对青年科研人才的创新奖励力度。对社会科学研究机构和智库推行政府购买服务制度。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 (二)新型职业农民激励计划。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 深化商事制度改革,支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 全面提升就业岗位创造能力。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 (四)小微创业者激励计划。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 (二)新型职业农民激励计划。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 完善相关专项救助制度。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 强化民营企业家创业激励。消除各种隐性壁垒,解决政策执行中存在的“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”等问题,鼓励民营企业家扩大投资,参与国有企业改革。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。(七)有劳动能力的困难群体激励计划。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 (三)科研人员激励计划。 (三)科研人员激励计划。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 健全绩效评价和奖励机制。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。 完善技术工人薪酬激励机制。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 深化商事制度改革,支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 改进项目结转结余资金管理办法。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 (一)就业促进行动。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 (二)新型职业农民激励计划。 完善技术工人薪酬激励机制。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 完善工资水平决定机制。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 鼓励企事业单位提供资金、资源支持职工创新,营造宽容失败、勇于突破的创新氛围。鼓励社会资本设立专项奖励基金,补偿优秀科研人员的智力投入。多渠道募资,加大对基础性和前沿性科研课题的长期资助力度,加大对青年科研人才的创新奖励力度。对社会科学研究机构和智库推行政府购买服务制度。 (六)基层干部队伍激励计划。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 落实扶持创业的各项优惠政策。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 改进科研项目及其资金管理。发挥科研项目资金对科研人员的激励引导作用。 贯通职业资格、学历等认证渠道。统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育,建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 完善技术工人薪酬激励机制。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 拓宽新型职业农民增收渠道。 建立低保与就业联动机制。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 完善工资水平决定机制。 稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 完善技术工人薪酬激励机制。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 落实扶持创业的各项优惠政策。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 探索创业成果利益分配机制。 在加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的同时,加大对新型职业农民的培育和支持力度,加快职业化进程,带动广大农民共享现代化成果。 改进项目结转结余资金管理办法。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 改进项目结转结余资金管理办法。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 改进项目结转结余资金管理办法。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 (二)新型职业农民激励计划。 完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。 (三)科研人员激励计划。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 (三)科研人员激励计划。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 (四)小微创业者激励计划。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 在加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的同时,加大对新型职业农民的培育和支持力度,加快职业化进程,带动广大农民共享现代化成果。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 (二)新型职业农民激励计划。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 贯通职业资格、学历等认证渠道。统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育,建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 支持农民工、大学生等人员返乡创业,推进土地经营权入股发展农业产业化经营试点。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 改进项目结转结余资金管理办法。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 建立低保与就业联动机制。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。 改进项目结转结余资金管理办法。 探索创业成果利益分配机制。对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 完善工资水平决定机制。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 拓宽新型职业农民增收渠道。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 对实现就业的低保对象,在核算其家庭收入时,可扣减必要的就业成本。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 健全绩效评价和奖励机制。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 完善工资水平决定机制。 (二)新型职业农民激励计划。 扶持发展一乡(县)一业、一村一品,培育农业科技创新应用企业集群,引导产业集聚发展。(四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 改进科研项目及其资金管理。发挥科研项目资金对科研人员的激励引导作用。 鼓励企事业单位提供资金、资源支持职工创新,营造宽容失败、勇于突破的创新氛围。鼓励社会资本设立专项奖励基金,补偿优秀科研人员的智力投入。多渠道募资,加大对基础性和前沿性科研课题的长期资助力度,加大对青年科研人才的创新奖励力度。对社会科学研究机构和智库推行政府购买服务制度。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 深化商事制度改革,支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 完善工资水平决定机制。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 拓宽新型职业农民增收渠道。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 建立低保与就业联动机制。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。 全面提升就业岗位创造能力。 深化商事制度改革,支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 改进项目结转结余资金管理办法。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 改进科研项目及其资金管理。发挥科研项目资金对科研人员的激励引导作用。 建立低保与就业联动机制。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。(七)有劳动能力的困难群体激励计划。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 大力发展城乡社区服务,扩大劳动力市场的包容性。有效提升劳动力市场流动能力。 (五)企业经营管理人员激励计划。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 建立低保与就业联动机制。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 大力发展城乡社区服务,扩大劳动力市场的包容性。有效提升劳动力市场流动能力。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 (三)科研人员激励计划。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 建立低保与就业联动机制。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 支持农民工、大学生等人员返乡创业,推进土地经营权入股发展农业产业化经营试点。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。 探索创业成果利益分配机制。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 强化民营企业家创业激励。消除各种隐性壁垒,解决政策执行中存在的“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”等问题,鼓励民营企业家扩大投资,参与国有企业改革。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 (六)基层干部队伍激励计划。 推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。(七)有劳动能力的困难群体激励计划。 完善相关专项救助制度。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 (六)基层干部队伍激励计划。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 (三)科研人员激励计划。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 健全绩效评价和奖励机制。 完善工资水平决定机制。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 (六)基层干部队伍激励计划。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 改进科研项目及其资金管理。发挥科研项目资金对科研人员的激励引导作用。 完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。 (五)企业经营管理人员激励计划。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 贯通职业资格、学历等认证渠道。统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育,建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 完善工资水平决定机制。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 完善相关专项救助制度。 (一)就业促进行动。 强化民营企业家创业激励。消除各种隐性壁垒,解决政策执行中存在的“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”等问题,鼓励民营企业家扩大投资,参与国有企业改革。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 落实扶持创业的各项优惠政策。 健全绩效评价和奖励机制。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 健全绩效评价和奖励机制。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 拓宽新型职业农民增收渠道。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 完善相关专项救助制度。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 对实现就业的低保对象,在核算其家庭收入时,可扣减必要的就业成本。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 (四)小微创业者激励计划。 探索创业成果利益分配机制。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 (四)小微创业者激励计划。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 (四)小微创业者激励计划。鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 对实现就业的低保对象,在核算其家庭收入时,可扣减必要的就业成本。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 完善相关专项救助制度。 落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。 探索创业成果利益分配机制。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 鼓励企事业单位提供资金、资源支持职工创新,营造宽容失败、勇于突破的创新氛围。鼓励社会资本设立专项奖励基金,补偿优秀科研人员的智力投入。多渠道募资,加大对基础性和前沿性科研课题的长期资助力度,加大对青年科研人才的创新奖励力度。对社会科学研究机构和智库推行政府购买服务制度。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 落实扶持创业的各项优惠政策。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 (二)新型职业农民激励计划。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 完善工资水平决定机制。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 拓宽新型职业农民增收渠道。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 (二)新型职业农民激励计划。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 (三)科研人员激励计划。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 改进科研项目及其资金管理。发挥科研项目资金对科研人员的激励引导作用。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 支持农民工、大学生等人员返乡创业,推进土地经营权入股发展农业产业化经营试点。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 对实现就业的低保对象,在核算其家庭收入时,可扣减必要的就业成本。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。(七)有劳动能力的困难群体激励计划。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 完善农产品(12.300, 0.00, 0.00%)初加工补助政策,促进农产品深加工向优势产区和关键物流节点集中,支持优势产区产地批发市场建设,延长农业产业链条。 落实扶持创业的各项优惠政策。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 研究完善商业模式知识产权保护制度,研究制定文化创意等创新成果保护办法,加大小微企业知识产权维权援助工作力度。 稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 完善相关专项救助制度。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 稳步推进农村集体产权制度改革,发展多种形式的股份合作,推进农村集体资产股份权能改革试点,完善农村集体经济组织相关政策和法律规定,发展壮大农村集体经济,探索将财政资金投入农业农村形成的经营性资产折股量化到户。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益。 推动“互联网+”现代农业,大力发展农产品电子商务,探索农业新型业态。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 健全绩效评价和奖励机制。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善中长期激励机制。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接,在重点保障城乡低保对象、特困人员的基础上,将医疗、教育、住房等专项救助向建档立卡贫困户家庭、低收入家庭或其他有特殊困难的家庭延伸,形成阶梯式救助模式。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。 落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 扶持发展一乡(县)一业、一村一品,培育农业科技创新应用企业集群,引导产业集聚发展。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 扶持发展一乡(县)一业、一村一品,培育农业科技创新应用企业集群,引导产业集聚发展。 健全绩效评价和奖励机制。 鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 (五)企业经营管理人员激励计划。 加快建设全国知识产权运营公共服务平台,完善知识产权质押融资等金融服务机制。 稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 (一)就业促进行动。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 落实扶持创业的各项优惠政策。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 拓宽新型职业农民增收渠道。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 (四)小微创业者激励计划。 稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 全面取消劳务费比例限制,调整劳务费开支范围。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 (二)新型职业农民激励计划。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 完善公务员奖金制度,强化省级政府统筹调控责任。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 坚持依法平等保护产权,严肃查处侵犯非公有制企业和个人合法权益、合法经营、合法收入的行为,营造公平、公正、透明、稳定的法治化环境。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 落实扶持创业的各项优惠政策。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 拓宽新型职业农民增收渠道。 提高新型职业农民增收能力。将新型职业农民培育纳入教育培训发展相关规划,支持职业学校办好涉农专业,定向培养新型职业农民,完善国家助学和培训补贴政策,鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。 推动上游能源原材料行业脱困发展,稳定就业岗位。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 加快建立农业信贷担保体系,改进农业保险产品和服务,支持农民发展现代农业。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 引导企业合理确定技术工人薪酬水平,促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度,探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。 减少对企业点对点的直接资助,增加普惠性政策,促进公平竞争。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 建立低保与就业联动机制。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 完善技术工人薪酬激励机制。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 (六)基层干部队伍激励计划。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 (四)小微创业者激励计划。 深入实施电商、旅游、光伏扶贫工程。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 (二)新型职业农民激励计划。 规范司法程序,严格执行先定罪后没收或处置嫌疑人财产的规定,最大限度减少对涉案非公有制企业正常生产经营活动的影响。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。 鼓励农民采用节本增效技术,培育农业社会化服务组织,支持农业废弃物资源化利用,降低农业生产成本。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 优化职业技能标准等级设置,向上增加等级级次,拓宽技术工人晋升通道。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 建立低保与就业联动机制。 支持自由职业者的智力创造和高端服务,使其能够获得与智力付出相匹配的合理回报。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 推进户籍、住房、教育、社会保障等制度改革,消除制约劳动力流动就业的体制机制障碍。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 具备劳动能力、劳动条件但未就业的低保对象,无正当理由连续3次拒绝接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作的,可减发或停发其本人的低保金。 鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 赋予地方一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。在加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的同时,加大对新型职业农民的培育和支持力度,加快职业化进程,带动广大农民共享现代化成果。 完善工资水平决定机制。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 (五)企业经营管理人员激励计划。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 推动农业全产业链改造升级,鼓励农民共享一二三产业融合发展的增值收益,增加经营性收入。 强化民营企业家创业激励。消除各种隐性壁垒,解决政策执行中存在的“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”等问题,鼓励民营企业家扩大投资,参与国有企业改革。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。 (四)主要目标。到2020年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。 在加强行业薪酬调查和信息发布基础上,探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较制度。 建立低保与就业联动机制。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 清除创业壁垒,提升创业参与率。 继续实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划等项目,启动新型农业经营主体带头人轮训计划,努力提高妇女参训比例。挖掘现代农业增收潜力。 强化民营企业家创业激励。消除各种隐性壁垒,解决政策执行中存在的“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”等问题,鼓励民营企业家扩大投资,参与国有企业改革。 依法查处垄断行为,鼓励龙头企业与小微创业者探索分享创业成果新模式,支持有实力的企业承担技术服务、信息服务等公共平台功能。 鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。培育精益求精的工匠精神,支持技能人才分享品质品牌增值收益。 探索完善科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 鼓励新型劳动密集产业发展,引导和支持沿海劳动密集型产业向中西部地区有序转移。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 (一)技能人才激励计划。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 健全绩效评价和奖励机制。 加大对科技创新成果的知识产权保护力度。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 (六)基层干部队伍激励计划。 持续推动大众创业万众创新,创造更大市场空间和更多就业岗位,着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境,不断培育和扩大中等收入群体,逐步形成合理有序的收入分配格局,带动城乡居民实现总体增收。 完善公务员职务与职级并行制度,充分发挥职级对基层公务员的激励作用。明确福利标准和保障范围。 (一)就业促进行动。 (四)小微创业者激励计划。 健全青年技能人才评价选拔制度,适当突破年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。 落实扶持创业的各项优惠政策。 推进产业扶贫济困。实施贫困村“一村一品”产业推进行动。强化贫困地区农民合作社、龙头企业与建档立卡贫困户的利益联结机制。 对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 充分发挥中心城市、新兴产业带动效应,吸纳更多困难地区、困难行业劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业。 完善国有企业经营管理人员激励方式。 鼓励发展家政、养老、护理等生活性服务业和手工制作等民族地区特色产业,吸纳更多中低技能劳动者特别是建档立卡贫困户家庭劳动者就业。 对实现就业的低保对象,在核算其家庭收入时,可扣减必要的就业成本。 赋予科研单位更大的人财物支配权,保障科研人员的合理工资待遇水平。 支持农民工、大学生等人员返乡创业,推进土地经营权入股发展农业产业化经营试点。 完善工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。 下放科研项目部分经费预算调整审批权,砍掉科研管理中的繁文缛节,推行有利于人才创新的经费审计方式,充分尊重智力劳动的价值和科研规律。 完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。 深入落实促进科技成果转化法,完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励。 加大对贫困地区农产品品牌推介营销支持力度。 推动经济向中高端水平迈进、生产制造向生产服务延伸,创造更多高质量的就业机会。 改进项目结转结余资金管理办法。 健全绩效评价和奖励机制。 完善间接费用管理,项目承担单位结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出。 落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。 健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。 完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。 三、实施六大支撑行动  坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,坚持初次分配和再分配调节并重,完善劳动、资本、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制,健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,以就业促进、技能提升、托底保障、增加财产性收入、收入分配秩序规范、收入监测为重点,制定综合配套政策,为实现城乡居民增收提供服务支撑、能力支撑和技术支撑。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 积极培育家庭农场、专业大户、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体和农业社会化服务主体,发展适度规模经营。 稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点,探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 总结推广返乡创业试点经验,引导劳动力由东向西、由劳务输入地向输出地回流,创造更多就地就近就业机会。 完善通过政府采购促进中小企业发展的政策措施,通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。 完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。 全面提升就业岗位创造能力。 进一步完善创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划的制度规则。 完善工资水平决定机制。 鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业,增强其就业动力。 优化审批流程,推行“一表申请、一窗受理、一次告知”。加大扶持力度,提高创业成功率。支持并规范多层次、专业化创业服务平台建设,建设一批高水平的“双创”示范基地。 引导和支持贫困地区青年通过发展电子商务增收致富。 二、实施七大群体激励计划  瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在发展中调整收入分配结构,推出差别化收入分配激励政策。